Blog · actualizado 28 sep 2026
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Notas claras sobre control horario, documentación laboral y obligaciones que afectan a la pyme.
- Protocolo de acoso Protocolo de acoso laboral: qué debe incluir de verdad La mayoría de protocolos de acoso que circulan gratis por internet se parecen entre sí porque vienen de la misma fuente original de hace más de una década, copiada y pegada con el logo cambiado. Cumplen el trámite de "tener un documento". No cumplen el trámite de que ese documento sirva si algún día alguien lo necesita usar.
- Desconexión digital Política de desconexión digital: qué exige la ley de verdad Muchas empresas creen que ya tienen resuelta la desconexión digital porque en algún momento enviaron un correo recordando que "no hace falta responder mensajes fuera de horario". Ese correo no es una política de desconexión digital. Es, como mucho, media frase de lo que la ley exige, y la frase que falta es precisamente la que genera la obligación real.
- Reglamento de IA El Reglamento de IA ya obliga a tu pyme (aunque no "uses IA de verdad") Si en tu empresa alguien redacta un email con ChatGPT, resume un acta con Copilot o pide a un asistente que criba currículums, ya estás dentro del Reglamento europeo de Inteligencia Artificial. No hace falta desarrollar IA, entrenar modelos ni tener un departamento técnico: basta con usarla. Y esa obligación no es nueva ni futura. Lleva vigente desde febrero de 2025.