Comparativa · fuentes Páginas de precios oficiales, 15-08-2026. Norma: art. 34.9 ET, TJUE C-55/18, guía AEPD biometría 2023.

Mejores herramientas de control horario en España, con criterio

No hay un «nº 1» universal. Hay ligas: low-cost, especialista en cumplimiento y suite de RRHH. Abajo, criterios ponderados, fuentes y dónde Dakoku no es la mejor opción.

Criterios (ponderados y a la vista)

Honestidad normativa · 25 % No prometer «sin sanciones». Decir qué obliga hoy y qué no está en el BOE.
Precio transparente 1–20 · 20 % Tabla pública, sin mínimo artificial de 15, sin «desde» opaco.
Implantación y documentos · 20 % Textos laborales, no carpetas vacías.
Quién ficha · 15 % Clasificar socio, admin, prácticas, ETT.
Fricción de alta · 10 % Autoservicio vs acompañada. Ninguna es «mejor»: son usos distintos.
Alcance RRHH · 10 % Solo cuenta si de verdad quieres una suite.

Las herramientas, por uso

Dakoku

Para: Pyme 1–20 que necesita registro + documentos + criterio

Precio: 99–299 €/año de mantenimiento según tramo

A favor: Tabla pública, no mínimo de 15, admin no cuenta, acuse digital (firma simple), despacho RNOVA.

En contra: Más caro que FichMe en € puro. Sin turnos, bolsa de horas ni app nativa. Sin prueba autoservicio.

FichMe

Para: Quien quiere el reloj más barato y darse de alta hoy

Precio: 84 €/año hasta 5; 144 € hasta 15; 288 € hasta 30

A favor: Precio cerrado por tramo, 14 días, turnos, bolsa de horas, app nativa.

En contra: El admin cuenta. Copy «sin riesgo de sanciones». Sin documentación laboral redactada.

Kronjop

Para: Quien busca discurso de cumplimiento y acepta €/empleado

Precio: Desde 2,40 €/empl/mes (tabla no pública)

A favor: Sin biometría, informes, web clara, cita corta.

En contra: Precio final opaco. Autonota 9,8/10. No es un despacho de LOPD.

Woffu Lite

Para: Microempresa hasta 10 con política horaria simple

Precio: Desde 1,50 €/usuario/mes (Lite); Pro/Enterprise a medida

A favor: Barato en Lite, tabla de planes honesta.

En contra: Lite limitado a 10. El producto completo no tiene precio público.

Sesame HR

Para: Equipos de 15+ que quieren RRHH, no solo fichar

Precio: Essential 4,75 €/empl/mes; mínimo 15 empleados

A favor: Suite, prueba social, ISO 27001.

En contra: Mínimo 15. Caro para una clínica de 6.

Factorial

Para: Empresa que ya ha decidido un HRIS completo

Precio: Desde 5,50 €/persona/mes; plan a medida

A favor: Mucho módulo (talento, finanzas, IT).

En contra: Sin tabla. Onboarding y extras aparte. Sobredimensionado para solo registrar.

Veredicto

Si sois 1–20 y el dolor es Inspección + documentos: Dakoku.
Si el dolor es el precio y os basta un reloj: FichMe (o Woffu Lite hasta 10).
Si el dolor es «todo RRHH» y sois 15 o más: Sesame o Factorial.

Cuándo no elegirnos

No uses este listado como ranking comprado: los pesos son nuestros y están a la vista.
No elijas Dakoku para turnos de hostelería complejos o para un ATS.

Preguntas

¿Por qué no os ponéis un 9,8?

Porque no hay una nota objetiva. Preferimos criterios y decir dónde perdemos.

¿El RD digital cambia este ranking?

Cuando se publique en el BOE, actualizaremos. Hoy no está en vigor. Ver /normativa/registro-digital/.

Los precios de terceros son los publicados en su web el 15 de agosto de 2026, sin IVA. Pueden cambiar. Dakoku no garantiza cumplimiento ni evita sanciones por sí solo.

Otras comparativas

Prueba acompañada

Calcula el tramo o escríbenos. No hay alta autoservicio.

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