Control horario
Entrada, salida y descansos registrados con claridad. Vista diaria y semanal para el responsable y fichaje sencillo para cada trabajador.
Qué incluye Dakoku
No solo registramos la jornada: te ayudamos a implantar correctamente el sistema.
Control horario conforme, documentación legal, informes y soporte de implantación en un único producto, para empresas desde 1 trabajador y sin límite superior de plantilla.
Funcionalidades
Todo lo esencial para tu equipo, sin módulos que no vas a usar
Seis áreas cubiertas desde el primer día: fichaje, correcciones, vacaciones, informes, documentación y acompañamiento en la puesta en marcha.
Incidencias y correcciones
El trabajador solicita una corrección con motivo; el administrador la aprueba o rechaza. Los olvidos aparecen en el panel de incidencias. El registro original no se sobrescribe.
Vacaciones y ausencias
Vacaciones con solicitud y aprobación, y calendario de equipo. Permisos y bajas se anotan en el control horario; no hay un flujo de solicitud aparte.
Informes y exportación
Resúmenes mensuales, exportación CSV y PDF listos para inspección, asesoría laboral o archivo interno de la empresa.
Documentación y firma
Entrega de documentos obligatorios a trabajadores, con acuse digital y evidencia (contenido, huella y fecha y hora de servidor). Es firma electrónica simple: no es avanzada ni cualificada.
Implantación y soporte
Configuramos tu empresa, formamos al responsable y te acompañamos en el arranque. Atención directa por teléfono y correo.
Cumplimiento
Documentación y evidencias alineadas con la normativa
No vendemos solo software: incluimos los textos, protocolos y registros que tu empresa necesita para demostrar que fichas y comunicas correctamente.
- Protocolo de registro horario — Procedimiento interno adaptado al uso del sistema, con instrucciones de fichaje y correcciones para el equipo.
- Documentación de implantación — Cláusula RGPD, desconexión digital, protocolo de acoso y BYOD se entregan en la puesta en marcha, adaptados a tu empresa. No son plantillas genéricas automáticas.
- Información de protección de datos — Cláusulas y avisos sobre el tratamiento de datos del personal y del registro horario.
- Correcciones con trazabilidad — El trabajador solicita el cambio; el administrador resuelve; el registro original no se sobrescribe.
- Conservación de registros — Los fichajes se conservan cuatro años, a disposición de la Inspección de Trabajo.
- Geolocalización opcional — Activable solo si tu empresa lo necesita, con información previa al trabajador.
- Acuse digital con evidencia — Constancia de lectura y aceptación con huella del contenido y fecha y hora de servidor. Firma electrónica simple: no es avanzada ni cualificada.
- Historial de modificaciones — Registro auditado de cambios en fichajes y documentos para demostrar el cumplimiento.
Geolocalización
Opcional, puntual y solo al fichar
La geolocalización no es obligatoria ni permanente. Si decides activarla, se usa únicamente en el momento del fichaje para verificar el punto de registro, no para rastrear a tu equipo durante el día.
- Activación opcional por empresa — tú decides si la necesitas.
- Si se activa, se usa solo en el momento del fichaje. Puede validar la zona y registrar latitud, longitud y precisión junto a la marca.
- Información transparente al trabajador antes de usarla.
- Diseño no invasivo: cumplir sin convertir el fichaje en vigilancia.
Geolocalización al fichar
Solo si tu actividad lo requiere: obra, servicios en campo o varios centros. Off por defecto. Si la activas, el sistema puede comprobar el radio del centro y guardar la ubicación con la marca horaria. En la mayoría de empresas no hace falta.
Por qué Dakoku
Lo que no encontrarás aquí (y eso es bueno)
No competimos con suites de RRHH de cientos de módulos. Dakoku es el producto completo para empresas que quieren fichar bien, cumplir y seguir con su trabajo.
- Sin módulos complejos que nadie en tu equipo va a configurar ni usar.
- Sin funciones que no necesitas: nóminas, evaluaciones, reclutamiento u organigramas corporativos.
- Sin un HR sobredimensionado pensado para multinacionales con departamentos de personas.
- Desde 1 trabajador, sin límite superior de plantilla. La tabla pública llega a 20 personas; por encima, presupuesto.
¿Quieres ver cómo se adapta a tu empresa?
Solicita una demo o habla con un especialista. Te mostramos el sistema y lo que incluye la implantación.