Sector
Registro de jornada en clínicas, consultas y centros de salud privados
Agenda de pacientes y personal sanitario no son lo mismo que un fichaje. Hay que separar quién está obligado a registrar y proteger los datos del paciente fuera de Dakoku.
Casuística
En una clínica conviven personal laboral (auxiliares, recepción, limpieza) con profesionales con vínculo mercantil o societario. Lo que determina la obligación de fichar no es el bata blanca, es el contrato. Un socio médico que solo ejerce como administrador no registra; un fisioterapeuta por cuenta ajena sí. Dakoku clasifica a cada persona en el alta: no se ficha «por si acaso». El horario suele ir por huecos de agenda, con guardias o alargues cuando se retrasa la última cita. Las correcciones tienen que dejar rastro: Inspección cruza jornada con nómina. Dakoku no es historia clínica ni agenda de pacientes; no pedimos datos de salud. La documentación laboral (protocolo, RGPD del registro horario, desconexión) se entrega al personal laboral con acuse digital, firma simple.
Jornada típica
Citas, posibles guardias y alargues de última hora. Distinguir laboral vs profesional independiente.
Qué suele fallar
- Fichar a quien no tiene relación laboral (y al revés).
- Mezclar el registro de jornada con la historia clínica.
- Horas de guardia localizada mal documentadas.
Cómo encaja Dakoku
- Clasificación jurídica en el alta.
- Acuse de la cláusula del registro horario.
- Informe listo para contrastar con nóminas.
Documentación de implantación
Se entrega adaptada a la empresa, con acuse digital (firma simple). No es un pack genérico descargable.
- Protocolo de registro
- Cláusula RGPD del fichaje
- Desconexión digital
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