Qué obliga hoy el registro de jornada

Qué dice la norma vigente

El artículo 34.9 ET obliga a la empresa a garantizar el registro diario de jornada. Ese registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.

Hay que conservar los registros cuatro años y tenerlos a disposición de las personas trabajadoras, de su representación legal y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Ley 10/2021, de trabajo a distancia, reitera que el teletrabajo no exime del registro: cambia el sitio, no la obligación.

A quién alcanza

La obligación la determina el vínculo, no el cargo ni el régimen de cotización. Quien tiene relación laboral por cuenta ajena registra. Un administrador que solo ejerce el cargo, un socio que no presta servicios o un voluntario, no.

Hay casos mixtos (socio que también trabaja, alta dirección, prácticas). Dakoku los clasifica en el alta; no se resuelven con un formulario ciego.

• Contrato laboral (indefinido, temporal, parcial, fijo discontinuo): sí.
• Contrato formativo: sí (es un contrato de trabajo).
• Convenio de prácticas académicas: no es laboral; se puede anotar presencia sin tratarlo como jornada.
• Personal del hogar familiar: sí, tras la STJUE C-531/23 (Loredas).

Objetivo, fiable y accesible

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (asunto C-55/18, CCOO) exigió a los Estados un sistema que permita computar la jornada diaria de forma objetiva, fiable y accesible. España lo incorporó con el 34.9 ET.

La ley no impone un soporte concreto. En abstracto vale papel o Excel. En la práctica, una hoja que cualquiera edita sin rastro choca con la fiabilidad. Dakoku marca la hora del servidor, no borra el original al corregir y exporta el periodo que pida Inspección.

Qué no prometemos

Dakoku facilita el registro y la documentación. No garantiza que tu empresa «cumpla la normativa» ni evita sanciones por sí solo: el uso correcto (quién ficha, correcciones con motivo, conservación) sigue siendo tuyo.

Estas páginas explican la obligación vigente y cómo la aborda Dakoku. No son un dictamen ni sustituyen a tu asesoría laboral. La norma puede cambiar: si se publica el Real Decreto de registro digital, actualizaremos el texto.