El registro digital obligatorio aún no está en el BOE

Qué hay hoy y qué no

Hoy es obligatorio registrar. No es obligatorio que el sistema sea digital. El Ministerio de Trabajo ha tramitado un proyecto de Real Decreto que, en los borradores conocidos, apunta a sistemas electrónicos, inalterabilidad y acceso remoto de la Inspección.

Ese texto no se ha publicado en el BOE. En marzo de 2026 el Consejo de Estado emitió un dictamen crítico. En julio, Trabajo y Economía aplazaron la tramitación a septiembre de 2026. Septiembre es un anuncio de calendario político, no una vigencia.

Qué suele decir el borrador (y puede cambiar)

Los borradores circulados hablan de registro mediante medios digitales, de que las marcas no se puedan alterar sin dejar rastro y de que Inspección pueda consultarlos a distancia. También se ha hablado de plazos de adaptación distintos según tamaño de empresa. Nada de eso es exigible hasta que el texto definitivo salga en el BOE y, en su caso, fije vacatio o periodo transitorio.

• No afirmamos que «ya es obligatorio el fichaje digital».
• No afirmamos una fecha de entrada en vigor.
• Sí preparamos el producto para lo que el borrador suele pedir: digital, con rastro e informe exportable.

Por qué un sistema digital tiene sentido ya

Aunque el RD no exista, Inspección ya pide registros individuales, completos y contrastables con nómina. Un Excel compartido o un papel igual todos los días se discuten en vía judicial y administrativa. Dakoku registra hora de servidor, conserva cuatro años y genera el informe. Si el RD sale, revisaremos el producto y esta página; el procedimiento está escrito.

Estas páginas explican la obligación vigente y cómo la aborda Dakoku. No son un dictamen ni sustituyen a tu asesoría laboral. La norma puede cambiar: si se publica el Real Decreto de registro digital, actualizaremos el texto.