Normativa · actualizado 2026-08-15
Qué tipifica la LISOS (sin alarmismo)
No llevar un registro de jornada, o llevarlo de forma que no permita computar el tiempo de trabajo, se tipifica como infracción grave. Las cuantías las fija la LISOS y las gradúa Inspección. Un software no «evita la multa»; un registro usable reduce el riesgo de que el acta diga que no hay sistema fiable.
La tipificación
El artículo 7.5 de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000) considera infracción grave la transgresión de las normas sobre jornada, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos y registro de jornada, entre otros.
No es, por sí sola, una infracción «por cada trabajador» como a veces se vende. Se valora el centro, el número de personas afectadas, la intencionalidad y la reincidencia (art. 39 LISOS).
Órdenes de magnitud (escala vigente)
Las infracciones graves en relaciones laborales se sancionan, en la redacción actual del artículo 40.1.b) LISOS, en tres grados: mínimo (751 a 1.500 €), medio (1.501 a 3.750 €) y máximo (3.751 a 7.500 €). Las muy graves tienen otra escala, más alta; no es el cajón habitual del registro ausente o deficiente.
Estas cifras pueden cambiar si se modifica la LISOS. No las uses como amenaza comercial: son el marco, no una predicción de tu acta.
Qué mira Inspección
Registros del periodo que decida, individuales, con inicio y fin, conservados, legibles. Suele cruzarlos con nómina, cotización y horario. Un sistema que permite corregir sin borrar el original y exportar el mes en PDF o CSV encaja en esa conversación mejor que un Excel reescrito el domingo.
Estas páginas explican la obligación vigente y cómo la aborda Dakoku. No son un dictamen ni sustituyen a tu asesoría laboral. La norma puede cambiar: si se publica el Real Decreto de registro digital, actualizaremos el texto.
Preguntas frecuentes
¿La multa es por trabajador?
Lo habitual es una infracción grave por el incumplimiento del registro, graduada con los criterios del art. 39 LISOS (personas afectadas, reincidencia, perjuicio). No copies el eslogan «7.500 € por empleado».
¿Dakoku evita sanciones?
No. Facilita un registro objetivo, fiable y accesible. El uso correcto es de la empresa.
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