ETT, contratas, prácticas, desplazados y hogar

ETT y empresa usuaria

El empleador jurídico del cedido es la ETT. Quien dirige el trabajo en el día a día es la empresa usuaria. El registro durante la misión corresponde, en la práctica que aplicamos, a quien controla el tiempo: la usuaria debe poder registrar y conservar esas jornadas, sin convertir al cedido en «plantilla propia» a efectos de tu tramo de precio si no lo es.

En Dakoku el tipo TRABAJADOR_ETT_CEDIDO fija el responsable del registro (empresa usuaria) y el empleador jurídico (la ETT). No metas en tu cuenta al personal de otra ETT «para que fichen aquí y listo» si no sois el empleador ni la usuaria obligada.

Subcontratación (art. 42 ET)

La contratista registra a su plantilla. Usar el reloj de la principal no traslada la obligación. En Dakoku se puede anotar que el responsable es la contratista y quién es el empleador. Cada empresa, su tenant (o, como mínimo, su clasificación clara). El personal de la contrata no debe aparecer como laboral tuyo.

Prácticas y contratos formativos

Un contrato formativo (alternancia o práctica profesional) es un contrato de trabajo: régimen obligatorio, modo laboral. Un convenio de prácticas con universidad o centro no es relación laboral: no ocupa plaza ni genera jornada teórica; se puede anotar presencia formativa para acreditar horas del convenio, sin tratarlo como fichaje laboral.

Si hay nómina en un «convenio», eso es una señal de alarma: se marca a revisión. No se resuelve con un sí automático.

Personas desplazadas y transfronterizas

Quien trabaja en España con contrato laboral, aunque la empresa sea extranjera, suele estar sujeto a las reglas de tiempo de trabajo que correspondan al desplazamiento. El caso inverso (tu plantilla unos meses fuera) depende del país de destino y del acuerdo de desplazamiento.

Dakoku no sustituye el asesoramiento de un desplazamiento concreto. En la implantación se clasifica a la persona y se deja constancia del empleador. Si el supuesto es transfronterizo de verdad, se estudia; no hay un botón «desplazado UE» que cierre el asunto.

Personal del hogar

La STJUE C-531/23 (Loredas) considera que el personal al servicio del hogar familiar debe poder disfrutar de un sistema objetivo y fiable de registro. En Dakoku el tipo PERSONAL_HOGAR_FAMILIAR es obligatorio (modo laboral especial). No se puede marcar como no sujeto. El régimen de jornada del RD 1620/2011 se configura como modalidad, no como exención.

Jornadas especiales de un oficio

Noches de residencia, muelle, obra, guardia de farmacia o extras de Feria no se resuelven en esta página: son casuística de sector. El producto registra la marca real; no planifica turnos rotativos (eso es v1.1).

Estas páginas explican la obligación vigente y cómo la aborda Dakoku. No son un dictamen ni sustituyen a tu asesoría laboral. La norma puede cambiar: si se publica el Real Decreto de registro digital, actualizaremos el texto.